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FAQ
よくあるご質問
ご登録からお仕事紹介、就業までのよくあるご質問です。
下記以外で不明な点がありましたらお気軽にこちらからお問合せください。
下記以外で不明な点がありましたらお気軽にこちらからお問合せください。
登録からお仕事開始まで
Q.1
本登録するにはどうしたら良いですか？
弊社では、登録会という形ではなく、予約制による個別登録面談にてご対応させていただいております。まずは、当サイトのエントリーフォームをご利用ください。後日、担当者より電話またはメールにてご連絡させていただきます。また、お電話でのお問い合わせも承っております。
Q.2
現在就業中で、平日は就業後しか登録に行けないのですが夜でも登録可能ですか？
基本的な登録の受付時間は月〜金の9：00〜17：30となっておりますが、17：30以降でもご希望のお時間をご連絡いただけましたら、対応させていただきます。また、申し訳ございませんが、土日のご登録はおこなっておりませんので、ご了承いただきますようお願い致します。
Q.3
ホームページ（メディカルキャリア）にて新規登録を行いましたが、受付完了の連絡がありません
新規登録をいただいてから、1週間以内に何も連絡が無い場合は、新規登録が出来ていない可能性がございますので、その際は大変お手数ではございますが、下記のメールまたはお電話でご連絡をお願い致します。
E-mail : ccr-bd@cmic.co.jp TEL:03-6779-8006
E-mail : ccr-bd@cmic.co.jp TEL:03-6779-8006
Q.4
登録面談をキャンセルする場合は？
キャンセルが決まったのが面談日の前日までなら、メールでの連絡でも構いませんが、当日のキャンセルについては可能な限りお電話でご連絡いただきますようお願い致します。
Q.5
登録したら、必ずお仕事を紹介してもらえますか？
エントリー時、またはご登録時にご希望等をお伺いし、お仕事をご紹介させていただきます。お仕事の状況によってはすぐにお仕事をご紹介出来かねる場合もございます。
Q.6
同時に複数のお仕事に応募する事は可能ですか？
複数での応募は可能ですが、その際は優先順位をお伺いさせていただきます。
Q.7
お仕事概要の応募資格に記載されている条件が複数ありますが、全部当てはまっていなくてもエントリーしていいものでしょうか？
「応募資格・条件」欄に、「必須」と記載があるものは、必ず有していなければならない資格・条件になります。一方、「尚可」という記載があるものは、必ずしもあてはまらなくても応募できる資格・条件です。「必須」も「尚可」もどちらの記載もないものは、業務上必要な資格・条件になりますので、「尚可」以外の資格・条件は応募に必要となります。
Q.8
派遣会社からメールや留守番電話に紹介の連絡があった時、希望に合わない案件だった場合でもその都度お断りの連絡を入れた方が良いでしょうか？
弊社より仕事紹介の連絡をさせていただく場合、お断りの場合でも必ず折り返し電話いただくか、メールでお返事いただきますようお願い致します。その時には、紹介された仕事のどこが合わないのかを具体的に伝えていただけると、次に希望に合った仕事を紹介しやすくなります。また、登録時と変更になった条件や、追加になった資格やスキルがあればご連絡いただけますと幸いです。
給与と保険について
Q.1
年末調整はおこなってもらえますか？
12月末まで就業見込みのある方で必要書類を提出している方に関してはこちらで対応させていただきます。
＊年末調整対象者にはこちらよりご連絡させていただきます。
＊年末調整対象者にはこちらよりご連絡させていただきます。
Q.2
お給料の支払はどうなりますか？
タイムシートを元に指定の銀行口座にお振込致します。月末締めの翌月１５日の１回払いとなります。
Q.3
交通費の支給はありますか？
お仕事によって支給があるお仕事と無いお仕事がございます。詳しくはお仕事のご紹介時にご説明させていただきます。
Q.4
社会保険に加入は出来ますか？
加入条件を満たすお仕事でのご就業いただく場合は、健康保険（シミックグループ健保）・厚生年金・雇用保険にご加入いただけます。また、労働者災害保険は条件等関係なく、就業初日より全員に適用されます。
Q.5
103万円以上or130万円以上超えると扶養から外れないといけないと聞きますが、103万円と130万円の違いはどういうものがあるのでしょうか？
1）ご自身の税金問題
所得税は年収103万円、住民税は100万円まで他に所得がなければ税金はかかりません。
（給与支給時に所得税が控除された場合でも、年末調整または確定申告にて還付されます）
2）ご主人の配偶者控除の問題
あなたの年収が103万円以下であれば、ご主人は所得税・住民税の配偶者控除を受けることができます。
3）扶養家族からはずされる金額130万円
年収が130万円を超えると、扶養を受けられなくなり、健康保険や年金もご自身で加入しなくてはならなくなります。
また、130万円を超えなくても、「1日または1週間の勤務時間と1ヶ月の勤務日数がともに、正社員のおおむね4分の3以上」の場合はご自身の勤務先の健康保険と厚生年金に加入することになります。
期間の短い仕事や、勤務時間の短い仕事を選ぶことで扶養内でのご就業は可能ですので、派遣登録時に、「扶養内での就業」を希望する旨をお話いただけますと、ご希望に沿ったお仕事のご紹介が可能です。
所得税は年収103万円、住民税は100万円まで他に所得がなければ税金はかかりません。
（給与支給時に所得税が控除された場合でも、年末調整または確定申告にて還付されます）
2）ご主人の配偶者控除の問題
あなたの年収が103万円以下であれば、ご主人は所得税・住民税の配偶者控除を受けることができます。
3）扶養家族からはずされる金額130万円
年収が130万円を超えると、扶養を受けられなくなり、健康保険や年金もご自身で加入しなくてはならなくなります。
また、130万円を超えなくても、「1日または1週間の勤務時間と1ヶ月の勤務日数がともに、正社員のおおむね4分の3以上」の場合はご自身の勤務先の健康保険と厚生年金に加入することになります。
期間の短い仕事や、勤務時間の短い仕事を選ぶことで扶養内でのご就業は可能ですので、派遣登録時に、「扶養内での就業」を希望する旨をお話いただけますと、ご希望に沿ったお仕事のご紹介が可能です。
Q.6
通勤途中で事故などにあった場合、労災は適用されますか？
通勤途上または勤務中に事故にあった場合は、当社の労災保険が適用されます。必要書類をお渡ししますので、直ちにご連絡ください。
マナーについて
Q.1
派遣先より休日出勤の依頼を受けました。代わりにお休みを取れるのでしょうか？
休日出勤の依頼は、まず派遣元に派遣先から連絡が入りますが、もしご本人に直接ご相談があった場合には派遣元へご報告ください。その際に代わりの休日に関しまして派遣先へ確認致します。
Q.2
遅刻や欠勤の連絡は派遣先もしくは派遣元のどちらに連絡をすればいいのでしょうか？
まずは、派遣先にご連絡下さい。その後は派遣元へご連絡をお願い致します。
Q.3
派遣では、電車の遅延にて遅刻した場合は時給が引かれてしまうのでしょうか？
民法第623条により、雇用契約は労働しなかった場合には賃金を支払う必要はないということになっています。いわゆるノーワークノーペイの原則と呼ばれるものになりますので、ご了承いただきますようお願い致します。
その他
Q.1
スタッフフォローは定期的に行われるのでしょうか。
定期的に実施させていただいております。派遣先でのお悩みごと等がある際は、随時対応致しますので、遠慮なくご連絡ください。
Q.2
有給休暇は付与されますか？
就業開始日より6ヶ月経過後に、勤務日数に応じて付与されます。有給休暇を取得する場合には原則、事前に派遣元へ申請をお願い致します。
Q.3
派遣スタッフには派遣先企業の就業規則が適用されますか？
派遣先の就業規則は派遣スタッフに適用されません。派遣スタッフが雇用関係を結んでいるのは、派遣元ですので就業規則については雇用主である派遣元の就業規則に従うことになります。
Q.4
入社時特別休暇とは何ですか？
一定の条件を満たしている方に、入社時に付与している休暇となります。詳しくは、担当よりご説明をさせていただきます。